- 10 sesiones semanales (de 90 minutos), en grupos de hasta 6 personas, facilitadas por un CB Coach experto donde fortalecerán las competencias que los convertirán en líderes inspiradores y trascendentes.
- 12 módulos de contenido
1. Introducción a los negocios Conscientes
2. Liderazgo y Cultura
3. Respons(h)abilidad
4. Humildad
5. Comunicación
6. Colaboración
7. Coordinación
8. Coevaluación
9. Emociones
10. Trabajo en Equipo y Coaching
- Sesión virtual con Fred Kofman (90 minutos) con los grupos de líderes.

El líder lleva a la práctica con su equipo, aquello que aprendió en la primera fase del programa CBL, para resolver desafíos concretos y lograr mayor efectividad, con el acompañamiento del coach facilitador

- 1 sesión individual del líder con el coach facilitador
○ Finalizadas las 10 sesiones, el coach facilitador se reúne individualmente con cada uno de los 6 participantes (llamados líderes).
En dicha reunión, el participante, junto con el coach, definirá como desea abordar la segunda fase, cuáles son los desafíos concretos que tiene con su equipo de trabajo y cuáles de las distinciones estudiadas aplicará en los siguientes encuentros bajo la guía de su coach

- Etapa de cascadeo: Flexibilidad para elegir cómo el líder quiere utilizar las horas destinadas a esta fase.
○ El líder junto con el coach elegirá una de estas tres alternativas para llevar adelante la etapa de cascada:
○ Reunirse con su equipo directo para trabajar sus desafíos,con el acompañamiento y mentoring de su coach, en 6 sesiones (de 90 minutos cada una) generando conversaciones, desarrollando la colaboración y las coordinaciones necesarias para la obtención de mejores resultados.
○ Optar por tener sesiones individuales con el coach
○ Combinar algunas sesiones individuales con sesiones de cascada con su equipo

- 1 sesión de “best practice sharing”: durante la etapa de cascadeo, el coach facilitador tendrá 1 sesión extra de “mejores prácticas” con el equipo original de participantes (líderes que iniciaron) para compartir sus experiencias con sus respectivos equipos. Sugerimos que una de ellas sea luego de la segunda semana de cascadeo.

- 1 sesión grupal final de cierre: Sesión con el coach para cerrar el proceso. En la misma analizarán:
¿Qué les funcionó?
¿Qué aprendizajes tuvieron los líderes?
¿Cómo harán seguimiento a sus equipos?